О пенсионной реформе Российской Федерации

С 1 января 2002 года в Российской Федерации была осуществлена пенсионная реформа. Этому предшествовало принятие целого ряда новых законов о трудовых пенсиях в Российской Федерации, об обязательном пенсионном обеспечении, об обязательном пенсионном страховании, которые заложили фундамент этой новой реформы.

В соответствии с новыми принципами формирования пенсии, пенсия будущему пенсионеру будет складываться из трех частей: первая – это базовая часть, вторая – страховая и третья – накопительная. С 1 января 2010 года базовая часть является частью страхового взноса, которую уплачивает работодатель в Пенсионный фонд Российской Федерации. То есть в настоящее время жесткого деления на базовую и страховую не существует. Таким образом, мы можем сказать, что в настоящее время пенсия состоит как бы из двух частей: это страховая часть и накопительная.

Страховая часть пенсии финансируется в размере 20 %, отчисление на финансирование этой пенсии составляет 20 % от фонда оплаты труда. Эти взносы производятся работодателем в пользу своих сотрудников. 20 % от фонда оплаты труда в настоящее время отчисляются на формирование страховой части пенсии.

Все это касается обязательной системы пенсионного страхования. Помимо этого каждый гражданин имеет право участвовать в системе добровольного или негосударственного пенсионного страхования, но взносы, которые он будет производить или за него будет производить его работодатель, будут уже регламентироваться договорами о дополнительном или негосударственном пенсионном страховании.

Если вас заинтересовала какая либо из систем пенсионного страхования, то вы можете обратится к нашим специалистам по телефону или через форму обратной связи, задать вопрос.

Рекомендуем обратить внимание, что с 1 января 2009 года фонд оплаты труда, с которого начисляются страховые взносы, составляет 463 000 рублей. Это значит, что если ваша зарплата, т.е. ваш годовой фонд оплаты труда, превышает 463 000 рублей, то с размера превышения страховые взносы не взимаются. И многие, скажем так, обеспеченные категории граждан имеют право дофинансировать свою пенсию через систему негосударственного пенсионного страхования.

Для того чтобы вести статистику взносов, которые осуществляет работодатель за своих сотрудников, в Российской Федерации функционирует система персонифицированного учета. Каждый работник, нанимаясь на работу, пишет заявление. Ему присваивается свой уникальный индивидуальный номер пенсионного страхования, и выдается страховое пенсионное свидетельство. Этот номер необходим для того, чтобы в Пенсионном фонде Российской Федерации отображалась информация и аккумулировалась статистика о том, в каком объеме работодатели за всю карьеру этого гражданина осуществляли страховые взносы на формирование страховой, накопительной частей пенсии, а также для того, чтобы Пенсионный фонд владел информацией о стаже и прочих особенностях, связанных с работой того или иного гражданина. Таким образом, все граждане в Российской Федерации, работающие по найму, обязаны иметь страховое пенсионное свидетельство.

Чтобы проконтролировать, действительно ли работодатель вносил за того или иного сотрудника взносы на формирование страховой и накопительной частей пенсии, работнику из Пенсионного фонда Российской Федерации ежегодно, обычно это происходит в конце лета, выписка с индивидуального пенсионного счета. В соответствии с законом о персонифицированном учете. В этой выписке содержится информация о том, какой размер взносов был перечислен со всех мест работы этого работника в течение года на формирование страховой и накопительной частей пенсии.

Дело в том, что работник, имея трудовую книжку у одного работодателя, может помимо этого работать еще в нескольких местах – это могут быть какие-то подработки или работа по контракту, работы временного характера. Даже при этом условии взносы, которые за работника производятся по неосновному месту работы, они также должны быть отображены в Пенсионном фонде Российской Федерации, и сведения должны быть обязательно по этому сотруднику представлены.